【摘 要】
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如果把过去留住员工的管理方法比作维护一个固定积水的水坝,那么新的管理方法则更像是疏导河流的河渠,其目标不是要阻止河水流动,而是要控制水流的方向和速度。
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如果把过去留住员工的管理方法比作维护一个固定积水的水坝,那么新的管理方法则更像是疏导河流的河渠,其目标不是要阻止河水流动,而是要控制水流的方向和速度。
If we compare the management of past employee retention with the maintenance of a permanent dam, then the new management approach is more like a canals to divert the river. The goal is not to stop the flow of water, but to control the direction and speed of water flow .
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