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传统的中国文化里并没有生发出像西方一样的系统性的心理学和管理学理论,因此,过去的学者们在讨论企业决策者的人格设计问题时,援引的大多也是西方学者的研究成果。显然,由于文化差异的存在,这种单向的理论嫁接效果是差强人意的,这就要求我们必须对自身的文化做积极的反思与挖掘。儒家关于理想人格的设计概括起来,一是＂文质彬彬＂的素质要求;二是＂仁者爱人＂的博爱情怀;三是＂义以为上＂＂见利思义＂的义利观;四是＂中庸＂的人生态度和处事原则。