【摘 要】
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近年来国内金融业发展迅速，银行间的竞争也尤为激烈。人才属于银行保持竞争优势的关键因素，因为人才竞争属于银行间最核心的竞争。对于商业银行来说，如何吸引、留住更多人才才是
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近年来国内金融业发展迅速，银行间的竞争也尤为激烈。人才属于银行保持竞争优势的关键因素，因为人才竞争属于银行间最核心的竞争。对于商业银行来说，如何吸引、留住更多人才才是关键，这有赖于一套健全的人力资源管理机制作支撑。为此，针对当前城市商业银行在人力资源管理领域存在的常见问题进行分析，在此基础上探讨改进对策，以期进一步提高城商行人力资源管理质量，实现自身的健康持续发展。
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