论文部分内容阅读
近年来,要求施行美容手术者逐年增加,多数为中青年人,也有少数老年人,从而极大地推动了美容外科事业的发展,但美容手术引起的医疗纠纷也逐年增多,其中因双方审美观的差异所产生的纠纷占相当高的比重,因手术并发症或手术失误所致也为数不少.
浅谈医学美容纠纷的原因及对策
【摘 要】
：
近年来,要求施行美容手术者逐年增加,多数为中青年人,也有少数老年人,从而极大地推动了美容外科事业的发展,但美容手术引起的医疗纠纷也逐年增多,其中因双方审美观的差异所产生的纠纷占相当高的比重,因手术并发症或手术失误所致也为数不少.
【机 构】
：
431700天门,湖北省天门市第一人民医院烧伤整形外科
【出 处】
：
中华医学美学美容杂志
【发表日期】
：
2004年10期
其他文献
奖励分配是医院管理的重要工作之一,它在调动医院工作人员积极性、主动性和创造性,增加医院活力,促进医院各项事业的发展中具有重要作用.根据十六大和国家卫生部关于卫生事业单位分配制度改革的有关精神,医院应确立"人才资源是第一资源"的理念,确定按劳分配与按生产要素分配相结合的原则[1,2],建立符合医院工作特点的分配机制,给予关键岗位和有突出贡献的核心医疗骨干与其劳动相适应的待遇和报酬.因此,在实行临床主