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目的分析内科系统轮转护士的工作压力产生根源及减压干预的效果。方法选取医院内科系统的82名轮转护士作为研究对象，采用问卷调查法调查护士的工作压力情况，分析压力来源，同时根据《护士减压训练教程》实施减压训练，观察护士减压训练前后的工作压力变化。结果82名内科系统轮转护士仅有4．88％对本专业感兴趣，76．83％的轮转护士都是非自愿择业，对专业前景持乐观态度者仅占19．51％。内科系统轮转护士的工作压力主要来自参加考试、质量检查、同事关系、职位晋升、劳动报酬、他人的专业态度、面对死亡与疾病、家人对倒班制的态度、