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在军队精简整编的大氛围下，为了更好地保障部队医院的可持续性发展，各医院对社会人力资源的需求日益突出，均从地方招聘了大量的合同制人员，有些医院地方合同医师的数量甚至超过了医院的军队医师。被聘用的地方合同制人员大多是刚从院校毕业的年轻医师，或是在地方小型医院承担过临床工作的青年医师，但在各医院均被放在了临床第一线，承担起了大量的临床工作，其工作质量高低对医院整体质量将起到决定性的作用。如何选好才，育好才，使他们能真正成为临床第一线的主力军，则是目前各医院在使用地方聘用制医师时需要首先解决的问题。