《扬州府志》里有一个“骑鹤下扬州”的故事。大意是几个酸腐文人在一起聚会，各自表述自己的人生理想。有愿意当官的，有愿意发财的，也有愿意做神仙的。最后一个出语惊人，将前面几位全部“毙”得吐血：“腰缠十万贯，骑鹤下扬州”——升官发财，得道成仙，他一样都不能耽误！
　　总以为这是古人为了嘲笑那些贪得无厌的人而编出来的笑话，现实生活中哪里去找这等好事，没想到奇迹居然真的出现了——湖南省人事厅日前出台的“民企人才政策”规定，“公务员可以领取工资补偿，到民营企业上班”，“如果今后还想回政府机关，只需将辞职费交给原单位即可”。
　　人事部门替机关里这些“有志之士”想得实在是太周到了，可惜只要稍加分析就会发现诸多令人费解的地方。比如，这些人在民企工作期间，究竟算是公务员还是算是民企员工(抑或老板)？如果是前者，那就应该老老实实地在机关上班，否则整天在商海“弄潮”怎么会有精力处理公务？如果是后者，他们的“工资补偿”为什么还要由国家为他们发放？难道财政的钱多得无处花了吗？
　　最奇怪的是如果这项“政策”付诸实施，“政府机关”就会变成一家想回就回、想走就走的“大车店”。随之产生的问题是，在“有志之士”们“离开”期间，机关当然还要继续运转，他们“遗下”的岗位当然要招收新人来填补，但如果这些“有志之士”在海里呛了几口水，想再上岸，如何说服这些新人为他们让位呢？如果不能让位，那就活该由政府把他们养起来？这些人于国家民族究竟有何等“勋劳”，需要纳税人出钱陪他们玩这种包赢不输的游戏呢？说白了，这项政策的惟一好处是证明了和普通民众相比，公务员的确高人一等，在市场经济大潮中，惟有他们系着“安全带”，从而避免了全部风险！