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劳动者是生产力诸多要素中最为活跃、最具能动性的因素。知识经济时代，人力资源管理才是企业成败的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成，是实现企业战略的重要手段。本文从企业战略目标出发，对战略薪酬制度的构建做了初步探讨。
以战略为导向的企业薪酬制度研究
【摘 要】
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劳动者是生产力诸多要素中最为活跃、最具能动性的因素。知识经济时代，人力资源管理才是企业成败的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成，是实现企业战略的重要手段。本
【机 构】
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内蒙古公路工程局
【出 处】
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内蒙古煤炭经济
【发表日期】
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2012年1期
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