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摘要：电力企业的发展对我国国民经济增长、社会进步都发挥着重要的影响，在人们日常生活及生产工作中对用电需求在不断扩大，与此同时，电力企业得到了快速发展，而电力企业的党建工作则对电力企业发展方向指明了道路，并对电力企业发展水平产生重要影响.目前电力企业党建工作仍存在着诸多问题，对电力企业发展产生了一定的制约，因此本文就对新形势下电力企业的党建工作存在的问题进行分析，并在此基础上提出有效的发展策略。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；发展策略
1、电力企业党建工作的概述
1.1党建工作对电力企业发展重要作用分析
强化电力企业党建工作不仅能够为企业可持续发展提供强有力的精神支持，还能够为提供电力企业市场竞争力和综合实力打下坚实基础。就目前而言，电力公司工作人员思想意识存在着比较突出的多元化特征，这对于企业发展产生严重的阻碍作用。新形势下，如何能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地，统一思想、加强党建工作十分有必要，其能够为电力企业乃至整个社会的精神文明建设指引正确的方向，为公司发展提供一定的导向作用。
1.2党建工作的目标
新形势下企业党建工作的目标要求是：建立一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子；建立一支能够经得起困难和风险的考验，在党的先进性教育建设中发挥模范带头作用的党员队伍；建立个能适应企业改革和发展要求，与实际生产经营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；建立一套规范、激励、约束、惩治相结合，能够及时解决矛盾和问题，引导党员积极向上的工作制度。只有按照婚目标要求，才能充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋族范作用，不断深化和改进党的建设，进一步增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，不断提高企业经济效益和市场竞争力。
2、新时期电力企业党建工作存在的问题
2.1党建工作质量较低
电力企业党建人员对党建工作失去了积极性，从而使党组织活动内容较为单一，没有从实际情况入手，没有创新工作理念，且没有工作平台，影响到党建工作质量。
2.2党员队伍素质有待提升
在电力企业党建工作中，党员队伍素质较低，从而使党员缺乏一定的培养力，年轻党员较少，且党员日常工作繁忙，无法抽出更多的时间参加党务工作。此外，一些党建工作人员对党务工作没有深入的了解与认知，很多党建工作人员对待工作缺乏主动性与积极性，同时一些优秀党员没有发挥出模范作用。可见，党员队伍素质有待提升。此外，部分党员由于意志较为薄弱，在开展党建工作的时候，无法持之以恒，甚至部分党员对自己放松要求，没有及时处理利益与矛盾问题，更经不住地位以及权利的重大考验。
2.3党建与政工工作脱轨
电力企业政工队伍发展较慢，从而对党建工作造成了极大地影响。一些党建工作人员在自己本身主观能力上出现了较大的偏差，没有足够的信心与热情，没有认识到自己工作的重要性，他们在思想上较为迷茫，从而对如何开展电力企业党建工作较为迷茫，并将党建工作逐渐地弱化。党建人员由于老龄化问题，从而导致知识结构较为单一，没有跟上改革的步伐，缺乏勇于创新的精神，为此，很难也适应新时期对电力企业党建工作提出的新要求。党建工作与政工工作严重脱轨的问题，影响到电力企业的长远发展以及市场竞争力的提高。
2.4缺乏对党建工作重要性的认知
电力企业相关领导干部没有重视党建工作，没有真正地认识到党建工作的重要性。他们认为在电力企业中最重要的工作就是安全生产，将全部的精力放在提升电力企业生产效率上，把电力企业盈利放在了首位，从而导致他们对党建工作不够重视，也没有给予行动上的支持，使电力企业开展党建工作受到了一定的阻碍。此外，电力企业一些领导将党建工作形式化，从而使党建工作无法达到理想的效果。
3、新时期电力企业党建工作有效措施
3.1加强基础建设，提升党建工作质量
要想充分地调动电力企业党建工作人员对党建工作的主动性与积极性，从而在最大程度上丰富党组织活动内容，应从实际情况入手，不能将学习方案以及报纸作为全部学习内容，应转变工作理念，创新工作方法，积极创建有效的工作平台，这样才能调动党建工作人员对党建工作的主动性与积极性。
3.2切实提升党员队伍素质
要想使党员更好地发挥模范作用，应切实提升党员队伍的素质。党员队伍是党建工作的核心。在实际的工作中，应将党员队伍结构合理的优化，开展研究与调查，制定有效的发展党员方案，将优秀党员作为党员发展工作的重要任务，进一步培养优秀的党组织干部，促进电力企业党建工作的顺利进行。
3.3企业文化建设与党建理念有效结合
要想更好地贯彻落实科学发展观，应将党的科学思想与党建工作有效的融入到电力企业文化中，结合电力企业实际的发展需求，不断地创新电力企业文化建设方法，让员工树立良好的企业精神，将电力企业政治学习当做电力企业建设工作的主要内容，在最大程度上促进电力企业党建工作的开展，将电力企业精神与党建工作相结合，从而创建和谐电力企业。
3.4对信息技术予以充分运用
随着计算机及互联网的不断发展，电力企业在开展党建工作的过程中，可以对信息化網络技术予以充分利用。当前，电力企业工作人员对信息化需要和应用越来越普及，为此，在开展党建工作的过程中应对这点予以高度重视。具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，建立并完善公司内部网络信息平台，并让企业中的每位工作人员都能参与其中；第二，向员工定期发放党建工作信息及资料，使得电力企业工作人员能够充分利用闲暇时间，加强党建工作的学习；第三，通过网络方式可以将最新的政策及方针路线传达到员工手中，确保每一位员工都能够对国家及企业的政策、战略方针予以及时了解；第四，将党建信息及资料制成短信或者电子杂志，尽可能降低口述方式出现错误的频率，明显提升了员工对信息进行反馈的效率，与现代化党建工作相符。
4、结束语
总之，在新时期，电力企业的党建工作任重而道远，要求改变落后的思想观念，以人为本，坚持科学的发展观，严格落实现场管理方案，积极采用新形势下电力企业党建工作发展的有效策略，才能提高经济效益，从而增强电力企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]王莉，苗伟.浅谈实践科学发展观做好电力企业党建工作的方法[J].中国高新技术企业，2016.
[2]余捷.新时期供电企业党建工作新思路[J].企业研究，2011.
（作者单位：国网辽宁省电力有限公司信息通信分公司）
关键词：新时期；电力企业；党建工作；发展策略
1、电力企业党建工作的概述
1.1党建工作对电力企业发展重要作用分析
强化电力企业党建工作不仅能够为企业可持续发展提供强有力的精神支持，还能够为提供电力企业市场竞争力和综合实力打下坚实基础。就目前而言，电力公司工作人员思想意识存在着比较突出的多元化特征，这对于企业发展产生严重的阻碍作用。新形势下，如何能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地，统一思想、加强党建工作十分有必要，其能够为电力企业乃至整个社会的精神文明建设指引正确的方向，为公司发展提供一定的导向作用。
1.2党建工作的目标
新形势下企业党建工作的目标要求是：建立一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子；建立一支能够经得起困难和风险的考验，在党的先进性教育建设中发挥模范带头作用的党员队伍；建立个能适应企业改革和发展要求，与实际生产经营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；建立一套规范、激励、约束、惩治相结合，能够及时解决矛盾和问题，引导党员积极向上的工作制度。只有按照婚目标要求，才能充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋族范作用，不断深化和改进党的建设，进一步增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，不断提高企业经济效益和市场竞争力。
2、新时期电力企业党建工作存在的问题
2.1党建工作质量较低
电力企业党建人员对党建工作失去了积极性，从而使党组织活动内容较为单一，没有从实际情况入手，没有创新工作理念，且没有工作平台，影响到党建工作质量。
2.2党员队伍素质有待提升
在电力企业党建工作中，党员队伍素质较低，从而使党员缺乏一定的培养力，年轻党员较少，且党员日常工作繁忙，无法抽出更多的时间参加党务工作。此外，一些党建工作人员对党务工作没有深入的了解与认知，很多党建工作人员对待工作缺乏主动性与积极性，同时一些优秀党员没有发挥出模范作用。可见，党员队伍素质有待提升。此外，部分党员由于意志较为薄弱，在开展党建工作的时候，无法持之以恒，甚至部分党员对自己放松要求，没有及时处理利益与矛盾问题，更经不住地位以及权利的重大考验。
2.3党建与政工工作脱轨
电力企业政工队伍发展较慢，从而对党建工作造成了极大地影响。一些党建工作人员在自己本身主观能力上出现了较大的偏差，没有足够的信心与热情，没有认识到自己工作的重要性，他们在思想上较为迷茫，从而对如何开展电力企业党建工作较为迷茫，并将党建工作逐渐地弱化。党建人员由于老龄化问题，从而导致知识结构较为单一，没有跟上改革的步伐，缺乏勇于创新的精神，为此，很难也适应新时期对电力企业党建工作提出的新要求。党建工作与政工工作严重脱轨的问题，影响到电力企业的长远发展以及市场竞争力的提高。
2.4缺乏对党建工作重要性的认知
电力企业相关领导干部没有重视党建工作，没有真正地认识到党建工作的重要性。他们认为在电力企业中最重要的工作就是安全生产，将全部的精力放在提升电力企业生产效率上，把电力企业盈利放在了首位，从而导致他们对党建工作不够重视，也没有给予行动上的支持，使电力企业开展党建工作受到了一定的阻碍。此外，电力企业一些领导将党建工作形式化，从而使党建工作无法达到理想的效果。
3、新时期电力企业党建工作有效措施
3.1加强基础建设，提升党建工作质量
要想充分地调动电力企业党建工作人员对党建工作的主动性与积极性，从而在最大程度上丰富党组织活动内容，应从实际情况入手，不能将学习方案以及报纸作为全部学习内容，应转变工作理念，创新工作方法，积极创建有效的工作平台，这样才能调动党建工作人员对党建工作的主动性与积极性。
3.2切实提升党员队伍素质
要想使党员更好地发挥模范作用，应切实提升党员队伍的素质。党员队伍是党建工作的核心。在实际的工作中，应将党员队伍结构合理的优化，开展研究与调查，制定有效的发展党员方案，将优秀党员作为党员发展工作的重要任务，进一步培养优秀的党组织干部，促进电力企业党建工作的顺利进行。
3.3企业文化建设与党建理念有效结合
要想更好地贯彻落实科学发展观，应将党的科学思想与党建工作有效的融入到电力企业文化中，结合电力企业实际的发展需求，不断地创新电力企业文化建设方法，让员工树立良好的企业精神，将电力企业政治学习当做电力企业建设工作的主要内容，在最大程度上促进电力企业党建工作的开展，将电力企业精神与党建工作相结合，从而创建和谐电力企业。
3.4对信息技术予以充分运用
随着计算机及互联网的不断发展，电力企业在开展党建工作的过程中，可以对信息化網络技术予以充分利用。当前，电力企业工作人员对信息化需要和应用越来越普及，为此，在开展党建工作的过程中应对这点予以高度重视。具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，建立并完善公司内部网络信息平台，并让企业中的每位工作人员都能参与其中；第二，向员工定期发放党建工作信息及资料，使得电力企业工作人员能够充分利用闲暇时间，加强党建工作的学习；第三，通过网络方式可以将最新的政策及方针路线传达到员工手中，确保每一位员工都能够对国家及企业的政策、战略方针予以及时了解；第四，将党建信息及资料制成短信或者电子杂志，尽可能降低口述方式出现错误的频率，明显提升了员工对信息进行反馈的效率，与现代化党建工作相符。
4、结束语
总之，在新时期，电力企业的党建工作任重而道远，要求改变落后的思想观念，以人为本，坚持科学的发展观，严格落实现场管理方案，积极采用新形势下电力企业党建工作发展的有效策略，才能提高经济效益，从而增强电力企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]王莉，苗伟.浅谈实践科学发展观做好电力企业党建工作的方法[J].中国高新技术企业，2016.
[2]余捷.新时期供电企业党建工作新思路[J].企业研究，2011.
（作者单位：国网辽宁省电力有限公司信息通信分公司）