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本文阐述了内部公平与员工薪酬管理的关系,分析了当前企业薪酬激励普遍存在的薪酬结构不合理、公平分配不均、激励机制缺失等问题,并以内部公平原则为视角,从全面薪酬战略、多样性激励、时效性三大维度对企业薪酬激励机制探索研究。建立健全激励性薪酬制度,增强薪酬激励效果,强化员工为企业付出的动机。
内部公平视角下的企业薪酬激励研究
【摘 要】
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本文阐述了内部公平与员工薪酬管理的关系,分析了当前企业薪酬激励普遍存在的薪酬结构不合理、公平分配不均、激励机制缺失等问题,并以内部公平原则为视角,从全面薪酬战略、
【机 构】
：
陕西科技大学经济与管理学院;
【出 处】
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商讯
【发表日期】
：
2004年期
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