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道德风险监管的最优激励合约设计

来源 :金融理论与教学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：VANDY115

【摘 要】

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委托人在遭遇双重道德风险问题的情况下，可通过设计一个恰当的薪酬合约，诱导监管人采用最符合委托人利益的信息结构。但这种内生性选择的信息结构并不必然是最准确的，它的准确度

【作 者】

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周群华 彭亦芬 

【机 构】

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井冈山大学商学院,井冈山大学计划财务处

【出 处】

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金融理论与教学

【发表日期】

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2011年5期

【关键词】

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道德风险 层级模型 最优监管 激励合约 

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论文部分内容阅读

委托人在遭遇双重道德风险问题的情况下，可通过设计一个恰当的薪酬合约，诱导监管人采用最符合委托人利益的信息结构。但这种内生性选择的信息结构并不必然是最准确的，它的准确度依赖于监管技术、监管人的保留效用以及代理人的生产技术。虽然在考虑监管人信息不诚实披露问题时将减少委托人的福利，但可改善社会效率。

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