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摘要：在新时期下，思想政治工作在医院的重要性越来越突出。但根据实际情况分析，会受到价值取向、思想管理等诸多因素的影响，给医院的思想政治工作带来了一些挑战。本文对医院思想政治工作的问题进行了分析，进而提出相关建设方法，从根本上提高整体思想政治工作建设水平。
关键词：医院;思想政治工作;以人为本
引言：
思想政治工作是针对企业全体工作人员，通过相应的教育方法和管理模式，提高员工的个人素质和知识水平，以此来提高核心竞争力。在新医改的实施中，医院要在改革过程中重视医务人员的思想政治工作，提高他们的安全意识，适应时代的发展。因此，医院应认识思想政治工作的重要性，发挥其作用，促进医院的发展和安全生产。
一、医院思想政治工作重要性
思想政治工作作为医院的直接控制，指导着未来的发展方向，随着新医改的深入，如何实现健康稳定的路线发展成为当前各大医院面临的重要问题之一。思想基础是人们日常生活和工作过程中的重要组成部分，其是人的大脑对客观存在的反映，从而对感性认知进行构建。在新形势背景下，思想政治工作建设要有目的性和主体性，并严格遵循发展过程中的客观规律。在医院当中，不少医务人员受到利益的趋势而致使其产生了不良的思想观念，在价值观以及职业道德方面均出现了偏移，从而直接导致其职业素养下降、缺乏工作责任感，过于注重物质利益。因此，在日常发展过程中，要深入到职工中，对其思想政治和内心想法进行明确的了解，并采取正确的态度对其进行教育，从根本上提升员工对思想政治工作建设的接受度和认可度。通过医院开展思想政治工作，除了为医院规划出一条良好的发展道路外，还对确保医院管理的日常运作起到了积极的作用。借助思想政治教育宣传，可以有效地提高医务人员的思想道德素质，使他们不仅能够提供高质量的医疗服务，而且对减少医患矛盾也有帮助。因此，新时期创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着单位转型升级、生存发展。
二、当前医院思想政治工作存在的问题
1对思想政治工作不够重视
在目前的医院建设当中，一些单位领导对思想政治工作的意义认识不足。他们大多只把重视思想政治工作停留在口頭上，对于思想政治工作只是走于形式，没有进行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也会较差。一些人对思想政治工作认识不足，如认为思想政治工作不够务实、与单位发展联系不大等，使得整体医院思想政治工作效率与质量下降。
2党建思想政治制度不够完善
当前，医疗行业的竞争日趋激烈，很多医院为了更好的生存和发展，一味追求经济效益，从而忽视了医院思想政治工作，导致在当前医院思想政治工作存在问题。在进行党建思想政治工作过程中，仍然沿用以往的工作方式及工作制度，如思想政治工作形式单调，内容枯燥，缺乏思想政治活动，降低了员工工作积极性的同时，也阻碍了医院的可持续发展。
3思想政治教育方法不够合理
思想政治工作的开展大多以传统的说教式为主，以理论为主，即通过组织职工大会、组织文件传阅和职工递交读书笔记等，让职工了解思想政治教育工作的内涵。虽然完成了政策的上传下达，但是却没有完全将思想政治工作的精神落实到实处。忽略了思想政治教育工作以人为本的理念，没有采取以情感人、以情动人的教育方法。
三、医院思想政治工作的有效措施
1思想政治工作理念创新
思想政治工作的理论创新是保证一切工作有效开展的基础，工作方法是开展思想政治工作的主要形式，也是影响思想政治工作效率的关键因素，要真正实现思想政治工作的创新，必须要改变传统的工作模式，树立正确的工作目标，不断摸索新的工作方法。在医院中开展思想政治工作应当要和医院自身的规律性与严谨性相适应，医院工作指标的抽象和量化，具体责任到个人，并用具体的文字或数字的任务，以建立目标体系和标准体系。其次，医院思想工作的发展要结合医院的实际情况，制定合理的工作标准，结合医院业务的发展。引导员工队伍形成正确的思想政治理念，通过宣传工作的开展让员工认识到思想政治工作的重要性，并且积极配合相关工作的开展，将思想政治工作与企业的生产和经营活动相结合，强化员工的服务意识。此外，要不断完善医院思想政治工作的评价体系，需要有效地管理定性和定量工作。同时，有必要完善相关奖惩制度，达到静态与动态相结合的目的，客观公正地反映医务人员的道德行为和心理状况，充分发挥医务人员的积极性和创造性，使整体优势可以形成，创造医院建设和发展的良好环境。
2坚持以人为本的指导思想
思想政治工作建设过程中，要注重人文性，实现职工的全面发展。其直接关系到企业思想政治工作建设质量和效果。坚持以人为本的基本原则，真正深入到员工的工作和生活中，了解他们遇到的难题，并且积极寻找有效的解决方法，保护员工的权益，充分体现企业对员工的人文关怀。并要注重强化管理者和思想政治干部的个人素养，发挥领导的模范带头作用，这样才能带领广大的员工积极投入到工作和学习中。在思想政治教育工作的方法探索中，以职工为中心，了解不同岗位、不同职工的实际需要，在开展思想政治教育工作时，要加强各部门之间的交流以及联系，真正为企业职工服务，以提高职工对企业的认同感和归属感，进而以主人翁的意识和自觉性参与到企业的日常运营和发展过程中，以提高企业整体凝聚力。
3采用多元化手段来丰富思想政治工作方式
在不断的改进和发展医学科学和技术的今天，医院的业务有了明显的提高，所以对医院思想政治工作的程度提出了更高的要求。作为医院的思想政治工作者，只有与时俱进，更新管理理念，要创新工作思路和方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急。党建思政工作不能固守过去口头宣讲，书面文件、加黑板报的传统模式，而应当充分利用技术突破党建思政工作的时空局限。微信、微博、朋友圈等在内的网络传播形式，都可以被用于党建思政工作创新发展的范畴内。同时，增强职工的团队精神，举办如技能比赛、护理病历书写竞赛、岗位练兵、文体活动等。在活动中，特别发挥领导干部的示范作用，通过这些活动，提高全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识，为医院改革和发展提供强有力的思想保证。促进工作手段的多样化，避免传统的说教式工作方法，可以更有效的激发员工的积极性，规范员工的个人行为，促进工作效率的提升。
四、结语
总之，在思想政治工作的开展中，相关人员必须充分重视并采取有效措施，不断改革和创新思想政治工作，提高员工的质量意识、服务意识和效益意识，从而有效地促进发展住院的思想政治工作。
参考文献
[1]胡浙京.对新形势下做好企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2015
[2]王志阳.医院思想政治工作面临的问题与挑战探索[J].品牌，2014
关键词：医院;思想政治工作;以人为本
引言：
思想政治工作是针对企业全体工作人员，通过相应的教育方法和管理模式，提高员工的个人素质和知识水平，以此来提高核心竞争力。在新医改的实施中，医院要在改革过程中重视医务人员的思想政治工作，提高他们的安全意识，适应时代的发展。因此，医院应认识思想政治工作的重要性，发挥其作用，促进医院的发展和安全生产。
一、医院思想政治工作重要性
思想政治工作作为医院的直接控制，指导着未来的发展方向，随着新医改的深入，如何实现健康稳定的路线发展成为当前各大医院面临的重要问题之一。思想基础是人们日常生活和工作过程中的重要组成部分，其是人的大脑对客观存在的反映，从而对感性认知进行构建。在新形势背景下，思想政治工作建设要有目的性和主体性，并严格遵循发展过程中的客观规律。在医院当中，不少医务人员受到利益的趋势而致使其产生了不良的思想观念，在价值观以及职业道德方面均出现了偏移，从而直接导致其职业素养下降、缺乏工作责任感，过于注重物质利益。因此，在日常发展过程中，要深入到职工中，对其思想政治和内心想法进行明确的了解，并采取正确的态度对其进行教育，从根本上提升员工对思想政治工作建设的接受度和认可度。通过医院开展思想政治工作，除了为医院规划出一条良好的发展道路外，还对确保医院管理的日常运作起到了积极的作用。借助思想政治教育宣传，可以有效地提高医务人员的思想道德素质，使他们不仅能够提供高质量的医疗服务，而且对减少医患矛盾也有帮助。因此，新时期创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着单位转型升级、生存发展。
二、当前医院思想政治工作存在的问题
1对思想政治工作不够重视
在目前的医院建设当中，一些单位领导对思想政治工作的意义认识不足。他们大多只把重视思想政治工作停留在口頭上，对于思想政治工作只是走于形式，没有进行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也会较差。一些人对思想政治工作认识不足，如认为思想政治工作不够务实、与单位发展联系不大等，使得整体医院思想政治工作效率与质量下降。
2党建思想政治制度不够完善
当前，医疗行业的竞争日趋激烈，很多医院为了更好的生存和发展，一味追求经济效益，从而忽视了医院思想政治工作，导致在当前医院思想政治工作存在问题。在进行党建思想政治工作过程中，仍然沿用以往的工作方式及工作制度，如思想政治工作形式单调，内容枯燥，缺乏思想政治活动，降低了员工工作积极性的同时，也阻碍了医院的可持续发展。
3思想政治教育方法不够合理
思想政治工作的开展大多以传统的说教式为主，以理论为主，即通过组织职工大会、组织文件传阅和职工递交读书笔记等，让职工了解思想政治教育工作的内涵。虽然完成了政策的上传下达，但是却没有完全将思想政治工作的精神落实到实处。忽略了思想政治教育工作以人为本的理念，没有采取以情感人、以情动人的教育方法。
三、医院思想政治工作的有效措施
1思想政治工作理念创新
思想政治工作的理论创新是保证一切工作有效开展的基础，工作方法是开展思想政治工作的主要形式，也是影响思想政治工作效率的关键因素，要真正实现思想政治工作的创新，必须要改变传统的工作模式，树立正确的工作目标，不断摸索新的工作方法。在医院中开展思想政治工作应当要和医院自身的规律性与严谨性相适应，医院工作指标的抽象和量化，具体责任到个人，并用具体的文字或数字的任务，以建立目标体系和标准体系。其次，医院思想工作的发展要结合医院的实际情况，制定合理的工作标准，结合医院业务的发展。引导员工队伍形成正确的思想政治理念，通过宣传工作的开展让员工认识到思想政治工作的重要性，并且积极配合相关工作的开展，将思想政治工作与企业的生产和经营活动相结合，强化员工的服务意识。此外，要不断完善医院思想政治工作的评价体系，需要有效地管理定性和定量工作。同时，有必要完善相关奖惩制度，达到静态与动态相结合的目的，客观公正地反映医务人员的道德行为和心理状况，充分发挥医务人员的积极性和创造性，使整体优势可以形成，创造医院建设和发展的良好环境。
2坚持以人为本的指导思想
思想政治工作建设过程中，要注重人文性，实现职工的全面发展。其直接关系到企业思想政治工作建设质量和效果。坚持以人为本的基本原则，真正深入到员工的工作和生活中，了解他们遇到的难题，并且积极寻找有效的解决方法，保护员工的权益，充分体现企业对员工的人文关怀。并要注重强化管理者和思想政治干部的个人素养，发挥领导的模范带头作用，这样才能带领广大的员工积极投入到工作和学习中。在思想政治教育工作的方法探索中，以职工为中心，了解不同岗位、不同职工的实际需要，在开展思想政治教育工作时，要加强各部门之间的交流以及联系，真正为企业职工服务，以提高职工对企业的认同感和归属感，进而以主人翁的意识和自觉性参与到企业的日常运营和发展过程中，以提高企业整体凝聚力。
3采用多元化手段来丰富思想政治工作方式
在不断的改进和发展医学科学和技术的今天，医院的业务有了明显的提高，所以对医院思想政治工作的程度提出了更高的要求。作为医院的思想政治工作者，只有与时俱进，更新管理理念，要创新工作思路和方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急。党建思政工作不能固守过去口头宣讲，书面文件、加黑板报的传统模式，而应当充分利用技术突破党建思政工作的时空局限。微信、微博、朋友圈等在内的网络传播形式，都可以被用于党建思政工作创新发展的范畴内。同时，增强职工的团队精神，举办如技能比赛、护理病历书写竞赛、岗位练兵、文体活动等。在活动中，特别发挥领导干部的示范作用，通过这些活动，提高全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识，为医院改革和发展提供强有力的思想保证。促进工作手段的多样化，避免传统的说教式工作方法，可以更有效的激发员工的积极性，规范员工的个人行为，促进工作效率的提升。
四、结语
总之，在思想政治工作的开展中，相关人员必须充分重视并采取有效措施，不断改革和创新思想政治工作，提高员工的质量意识、服务意识和效益意识，从而有效地促进发展住院的思想政治工作。
参考文献
[1]胡浙京.对新形势下做好企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2015
[2]王志阳.医院思想政治工作面临的问题与挑战探索[J].品牌，2014