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虽然电力企业自体制化改革后取得了良好的发展，但仍然受到原有观念的束缚，尤其在其内部人力资源管理方面，还有许多需要改进的地方，关于绩效考核方面的一些措施也不够完善。这些管理体制的不足严重制约着电力企业的经营和发展。简要分析了现阶段电力企业中绩效考核方面存在的问题，提出了具有针对性的解决措施，以逐步完善现有的考核体系。