【摘 要】
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老板与员工之间的关系呢?很现实，所以简单。你能干，就有好待遇，能干多少。就有多少收入，双方都很清楚。谄媚老板或打小报告通常是没用的，因为老板最会权衡，谁能给他带来最大效益，这
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老板与员工之间的关系呢?很现实，所以简单。你能干，就有好待遇，能干多少。就有多少收入，双方都很清楚。谄媚老板或打小报告通常是没用的，因为老板最会权衡，谁能给他带来最大效益，这是他评价取舍员工的惟一标准。员工之间可能有经济利益引发的冲突。但少有因“身份地位”差异带来的内耗。“私营”的报刊发行基本不靠邮局征订，而是走送摊，出刊时有不正常，几时印好几时拿去卖，刊社也经常搬迁，哪里房租便宜就去哪里，几乎没有读者来信，其他服务更是谈不上，广告档次和真实性都偏低，员工流动性很大……
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