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薪酬福利管理是人力资源管理的重点工作,其是企业吸引人才、维持员工工作态度的关键因素.因此,实施薪酬福利激励机制,一方面可以调动员工工作积极性,另一方面也是提高企业效益的主要途径.本文从薪酬福利激励机制含义与意义出发,分析现阶段其在人力资源管理运用中存在的问题,提出相应的运用措施,最大程度发挥薪酬福利激励机制的作用.