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基于四维培训体系理论，以国内某大型国有企业为样本，采用理论研究加案例分析相结合的办法，根据该企业人力资源培训工作的实践，分析其现阶段培训管理中存在的问题，进而提出该企业如何改进培训管理的对策建议。
基于实证分析的企业员工培训管理研究
【摘 要】
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基于四维培训体系理论，以国内某大型国有企业为样本，采用理论研究加案例分析相结合的办法，根据该企业人力资源培训工作的实践，分析其现阶段培训管理中存在的问题，进而提出该企业如
【机 构】
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中铁第四勘察设计院集团有限公司
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2009年9期
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