【摘 要】
：
经理人绩效评价一直学术界和实践中的难点,本文通过对经理人资源的分析,对绩效评价理论的溯源,将人力资本理论、绩效评价相关理论和激励理论相结合,提出经理人绩效评价理论框
【机 构】
：
东北林业大学经济管理学院,东北林业大学经济管理学院 150040,150040
论文部分内容阅读
经理人绩效评价一直学术界和实践中的难点,本文通过对经理人资源的分析,对绩效评价理论的溯源,将人力资本理论、绩效评价相关理论和激励理论相结合,提出经理人绩效评价理论框架,即“绩效认知——评价——提升综合分析模型”。
Manager performance evaluation has always been difficult in the academic world and in practice. This article analyzes manager resources, traces the theory of performance evaluation, combines human capital theory, performance evaluation related theory and incentive theory, and proposes manager performance evaluation theory. The framework is “Perception of Performance - Evaluation - Upgrading Comprehensive Analysis Model”.
其他文献
电力拖动课程教学,需要将理论教学与生产实践进行完美结合,激发学生的学习兴趣,该文实施的教学方法即一体化教学体现了素质教育的真正意义,达到了按需施教、学有所用的教学原
本文简要叙述了一体化教学的内涵、特点,重点分析了一体化教学实施的前提、特点、实施方案及今后发展,说明了一体化教学应与时俱进,才能发挥其积极作用,促进教学质量的提高.
电工基础是一门重要的专业基础课,本文通过谐振这一个实例来具体的讲解利用“点、线、面”的教学方法帮学生找到知识联系的纽带,让学生举一反三的掌握知识.
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥
人力资本是企业最重要的资本,是企业赢得竞争的根本保证。近几年,我国国有企业人力资本流失现象严重,且呈日益严重趋势。本文对国有企业人力资本流失的原因进行了分析,提出对
职业教育是教育事业中与经济社会发展联系最直接、最密切的部分,发展职业教育要抓好“四项改革”,其中之一是“大力推行并逐步建立和完善工学结合、校企合作的人才培养模式”
在分析我国企业实施供应链管理必要性的基础上,论述了电子商务环境下供应链管理的变革,并对电子商务供应链管理的策略进行了探讨。
Based on the analysis of the necessity
“逆向开发”搞调整rn调整农业结构是当前农村工作的重点,农业结构调整,说到底就是如何开发利用优势资源的问题.发挥资源优势通常有两种方式:一种叫“顺向开发”,即从本地资