改革开放三十多年间，随着国有经济体制改革的逐步深入，随之也带来了许多新情况、新问题、新矛盾，近几年来，有些企业在改制重组过程中忽视职工民主权利，改制方案不公开，职工安置方案也未经职工代表大会审议通过等，导致国有资产流失、职工利益受损，引起广大职工群众的质疑和不满，引发职工群众上访事件，个别企业甚至出现极端暴力事件，给企业和地区经济发展以及社会稳定造成了十分不利的影响。在这种情况下，如何研究、探索一套行之有效的制度和方式，保证国有企业改制重组的顺利推行就尤为重要。十几年来，不断完善、深化的厂务公开民主管理工作对促进企业的民主管理，为企业改革发展和稳定发挥了其它形式不可替代的重要作用。因此，笔者认为在国有企业改制重组过程中厂务公开民主管理工作必将发挥极其重要的作用。