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在劳动用工过程中,都有可能存在劳动用工风险,在招聘、管理或者是劳动合同中都有可能体现.为了降低风险系数,需要保证劳动用工的严格与规范,将劳动纠纷等增加到仲裁或者相关法律程序中,促使风险得到防范.在本文中,基于劳动合同法,对劳动用工风险防范做出有效分析.
劳动合同法视角下的劳动用工风险防范
【摘 要】
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在劳动用工过程中,都有可能存在劳动用工风险,在招聘、管理或者是劳动合同中都有可能体现.为了降低风险系数,需要保证劳动用工的严格与规范,将劳动纠纷等增加到仲裁或者相关
【机 构】
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江苏沃禾律师事务所
【出 处】
：
法制与社会
【发表日期】
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2020年14期
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