“134模式”破解人力资源供给难题——成都市温江区数字化人力资源协同产业发展的主要做法

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<正>四川省成都市温江区全面摸清区域产业、企业和人力资源"基本盘",找准人力资源协同产业"主症结",升级人才供需"度量衡",探索建立数字化人力资源协同产业发展的"134模式",有效提升了人力资源配置效率,破解了企业招用工难题。在产业转型升级过程中,温江区人力资源供给出现三大问题:一是结构失衡,二是供需错位,三是配置效率低。针对产业转型升级中出现的问题,温江区探索通过数字化人力资源协同产业发展"134模式",破解企业招
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