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企业工会是工会的组织基础，也为现代企业实现民主管理工作新格局奠定了基础。因此，企业工会必须加强自身组织建设，提高工会组织和参与民主管理的能力，积极开创企业民主管理工作新格局。
本文主要就企业工会如何开创民主管理工作新格局问题展开讨论和分析，简要分析了企业工会的定义、基本工作、意义等内容，重点分析了企业工会开创民主管理工作新格局的对策。
企业工会概述
企业工会是全国总工会的最基层的组织，是工会不可或缺的重要组成部分，是工会的重要组织基础和工作基础。企业工会代表和维护着企业工会所有会员以及所有职工的合法权益，是企业内部的重要组织。
企业工会推进民主管理工作的具体内容
企业工会严格贯彻落实上级工会的方针政策，积极开展厂务公开等民主管理工作，真正維护企业广大职工的知情权、参与权、监督权等，充分调动员工的工作积极性，推进企业持续、健康、稳定、和谐发展。具体说来，企业工会在推进民主管理工作中的具体内容主要有以下几点。
第一，民主管理委员会。主要内容涉及到组织落实职工代表大会制度，组织民主评议领导干部活动，进行大事集体协商，推进厂务公开透明化等。第二，组织保障、劳动争议委员会。主要内容有积极吸纳新员工的加入，学习宣传劳模优秀事迹，做好职工生活福利和困难职工帮扶工作，监督劳动法的履行情况，调解劳动争议，维护企业职工的合法权益等。第三，经济技术委员会。基本工作内容有：组织开展职工经济技术创新协作活动、组织开展合理化建议、劳动竞赛等活动。第四，劳动保护委员会。主要对内部职工开展事故预防性教育、职业病防治教育等，积极开展群众监督检查安全生产法律法规的管处执行情况，以及各类劳动保护教育宣传工作等。第五，女职工工作委员会。主要针对企业女职工而言的，为女职工提供安全卫生医疗条件，维护女职工的合法权益和特殊利益，并且开展女职工素质教育等。
企业工会开创民主管理工作新格局的对策
企业工会的主要任务就是坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持走中国特色社会主义工会发展之路，将“组织起来，切实维权”真正落到实处。企业工会仅仅围绕企业的生产经营实况，依法履行和维护职工的合法权益，协调企业劳动关系，有利于维护企业员工的合法权益，有利于促进企业持续健康稳定发展。
1.增强全体职工的民主管理意识：工会组织肩负着推行民主管理的重担，是企业与职工之间的桥梁，企业工会组织开创民主管理工作新格局，有利于为企业改革发展献言献策，维护企业广大职工的利益。企业领导干部要积极开创民主管理工作新格局，就要增强全体职工的民主管理意识，使全体职工认识到企业工会组织是企业之家，企业的整体利益与个人利益是息息相关的，每名职工都要具有主人翁意识，将企业视同自己的家。
2.搭建民主管理的平台：企业工会组织开创民主管理工作新格局，就要搭建民主管理平台，保证企业职工维权之路的顺畅。
首先，坚持设立企业厂务公开信息栏。将涉及到企业员工利益的一切问题都要进行公示，如建党入党问题、提干公示、职工工资、奖金分配、社会保险等问题。企业工会要通过职工代表座谈会等形式对企业职工反映的问题进行归类和整理，并以公开公示的方式进行公布，这就维护了企业领导决策管理的权威性，同时能够充分体现出民主意愿，有利于推进民主管理工作。其次，建立健全信访接待管理制度。企业工会要效仿政府部门设立信访接待部门，并对职工公开信访接待电话号码，为企业职工答疑解惑，甚至提供必要的法律咨询，真正了解他们的诉求和愿望，真正实现企业民主管理工作新格局。
3.勇于创新民主管理机制：企业工会部门应该积极改善民主状态，体察民生疾苦，创新民主管理机制，为企业的发展奠定基础。
首先，继续推行职工代表专项巡查制度。对企业内部的人力、物力、财力的运行状况进行监督检查，尤其是企业的财务部门、物资管理部门等。其次，进一步完善工资奖金审核签批制度，按照多劳多得的分配原则，尽可能的实现分配公平化。第三，充分发挥劳动仲裁委员会的作用。严格按照国家相关法律法规政策，积极维护企业职工的合法权益，将《劳动法》、《劳动合同法》真正落实到企业中去，尤其是对于部分患有职业病、工伤的职工，企业内部劳动仲裁委员会应积极配合上级有关部门做好安置以及工作岗位调动等工作。
4.充分发挥民主监督的作用：企业工会的宗旨就是维护企业职工的合法权益。工会组织在企业发展过程中应积极发挥民主监督的职能作用，根据企业实际运作状况进行调查取证分析，对企业资源进行有效监督和管理，尤其是要定期审查企业的财务账目，防止一切徇私舞弊现象的发生。同时，还要积极总结企业民主管理过程中的经验和成果，在企业内部倡导民主管理工作的正气，引导企业职工思想主流，大力宣扬先进的管理思想和方法，将企业的各项管理过程置于舆论监督管理之下。
总结：总而言之，企业工会维系着企业价值标准、道德规范和行为准则，既是工会密切联系群众的桥梁和纽带，又是企业工会工作的基础。因此，工会要依靠企业职工的集体力量，在企业内部形成良好的民主管理工作的新格局，推动企业持续稳定发展。
本文主要就企业工会如何开创民主管理工作新格局问题展开讨论和分析，简要分析了企业工会的定义、基本工作、意义等内容，重点分析了企业工会开创民主管理工作新格局的对策。
企业工会概述
企业工会是全国总工会的最基层的组织，是工会不可或缺的重要组成部分，是工会的重要组织基础和工作基础。企业工会代表和维护着企业工会所有会员以及所有职工的合法权益，是企业内部的重要组织。
企业工会推进民主管理工作的具体内容
企业工会严格贯彻落实上级工会的方针政策，积极开展厂务公开等民主管理工作，真正維护企业广大职工的知情权、参与权、监督权等，充分调动员工的工作积极性，推进企业持续、健康、稳定、和谐发展。具体说来，企业工会在推进民主管理工作中的具体内容主要有以下几点。
第一，民主管理委员会。主要内容涉及到组织落实职工代表大会制度，组织民主评议领导干部活动，进行大事集体协商，推进厂务公开透明化等。第二，组织保障、劳动争议委员会。主要内容有积极吸纳新员工的加入，学习宣传劳模优秀事迹，做好职工生活福利和困难职工帮扶工作，监督劳动法的履行情况，调解劳动争议，维护企业职工的合法权益等。第三，经济技术委员会。基本工作内容有：组织开展职工经济技术创新协作活动、组织开展合理化建议、劳动竞赛等活动。第四，劳动保护委员会。主要对内部职工开展事故预防性教育、职业病防治教育等，积极开展群众监督检查安全生产法律法规的管处执行情况，以及各类劳动保护教育宣传工作等。第五，女职工工作委员会。主要针对企业女职工而言的，为女职工提供安全卫生医疗条件，维护女职工的合法权益和特殊利益，并且开展女职工素质教育等。
企业工会开创民主管理工作新格局的对策
企业工会的主要任务就是坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持走中国特色社会主义工会发展之路，将“组织起来，切实维权”真正落到实处。企业工会仅仅围绕企业的生产经营实况，依法履行和维护职工的合法权益，协调企业劳动关系，有利于维护企业员工的合法权益，有利于促进企业持续健康稳定发展。
1.增强全体职工的民主管理意识：工会组织肩负着推行民主管理的重担，是企业与职工之间的桥梁，企业工会组织开创民主管理工作新格局，有利于为企业改革发展献言献策，维护企业广大职工的利益。企业领导干部要积极开创民主管理工作新格局，就要增强全体职工的民主管理意识，使全体职工认识到企业工会组织是企业之家，企业的整体利益与个人利益是息息相关的，每名职工都要具有主人翁意识，将企业视同自己的家。
2.搭建民主管理的平台：企业工会组织开创民主管理工作新格局，就要搭建民主管理平台，保证企业职工维权之路的顺畅。
首先，坚持设立企业厂务公开信息栏。将涉及到企业员工利益的一切问题都要进行公示，如建党入党问题、提干公示、职工工资、奖金分配、社会保险等问题。企业工会要通过职工代表座谈会等形式对企业职工反映的问题进行归类和整理，并以公开公示的方式进行公布，这就维护了企业领导决策管理的权威性，同时能够充分体现出民主意愿，有利于推进民主管理工作。其次，建立健全信访接待管理制度。企业工会要效仿政府部门设立信访接待部门，并对职工公开信访接待电话号码，为企业职工答疑解惑，甚至提供必要的法律咨询，真正了解他们的诉求和愿望，真正实现企业民主管理工作新格局。
3.勇于创新民主管理机制：企业工会部门应该积极改善民主状态，体察民生疾苦，创新民主管理机制，为企业的发展奠定基础。
首先，继续推行职工代表专项巡查制度。对企业内部的人力、物力、财力的运行状况进行监督检查，尤其是企业的财务部门、物资管理部门等。其次，进一步完善工资奖金审核签批制度，按照多劳多得的分配原则，尽可能的实现分配公平化。第三，充分发挥劳动仲裁委员会的作用。严格按照国家相关法律法规政策，积极维护企业职工的合法权益，将《劳动法》、《劳动合同法》真正落实到企业中去，尤其是对于部分患有职业病、工伤的职工，企业内部劳动仲裁委员会应积极配合上级有关部门做好安置以及工作岗位调动等工作。
4.充分发挥民主监督的作用：企业工会的宗旨就是维护企业职工的合法权益。工会组织在企业发展过程中应积极发挥民主监督的职能作用，根据企业实际运作状况进行调查取证分析，对企业资源进行有效监督和管理，尤其是要定期审查企业的财务账目，防止一切徇私舞弊现象的发生。同时，还要积极总结企业民主管理过程中的经验和成果，在企业内部倡导民主管理工作的正气，引导企业职工思想主流，大力宣扬先进的管理思想和方法，将企业的各项管理过程置于舆论监督管理之下。
总结：总而言之，企业工会维系着企业价值标准、道德规范和行为准则，既是工会密切联系群众的桥梁和纽带，又是企业工会工作的基础。因此，工会要依靠企业职工的集体力量，在企业内部形成良好的民主管理工作的新格局，推动企业持续稳定发展。