【摘 要】
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目的:了解新建医院护理管理者核心能力和社会支持的现状及其相关性,为建立科学的护理管理培训系统提供依据.方法:《采用中国注册护士核心能力量表》和《社会支持评定量表》对
【机 构】
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惠州市中大惠亚医院急诊科 广东惠州 516081
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目的:了解新建医院护理管理者核心能力和社会支持的现状及其相关性,为建立科学的护理管理培训系统提供依据.方法:《采用中国注册护士核心能力量表》和《社会支持评定量表》对某新建医院98名护理管理者进行问卷调查,并对结果进行分析.结果:护理管理者的核心能力总评分是171.50±22.06分,社会支持评定得分是42.26±6.97分.护理管理者核心能力和社会支持水平因婚姻、学历和职务的不同而存在统计学差异(P<0.05).结论:新建医院护理管理者的核心能力和社会支持为中等水平;主观社会支持是影响其核心能力的重要因素之一,增强主观社会支持,可提高护理管理者的核心能力.
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