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事业单位中的人事档案管理在社会发展中具有非常重要的地位,其相对较专业,能够全方位展示出各职工的工作成绩、个人经历及品德才智等,同时还可为单位人才的选提和任用提供相应的参考。最近几年事业单位中的人事档案管理虽取得了一些成绩,然而伴随我国对于事业单位制度创新的大力实施,以往的人事管理模式已与新时期的工作需求严重不符。为此需对事业单位中的人事档案管理进行创新和优化,以更好地提升现时期事业单位人事档案管理的效率及质量。