1月 工伤
　　新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式施行。
　　修改后的《工伤保险条例》在完善工伤保险制度、更好地保障职工权益方面，作了一系列调整。根据新的调整，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都被认定为工伤”。和原条文相比，其认定的范围扩大了。随着大中城市轨道交通建设的推进，一些劳动者的工作区域也越来越广，对交通工具的选择越来越多，修订后的条例用列举法对认定范围作了进一步的明确说明。另外住院伙食补助、异地就医的交通费、住宿费以及解除终止劳动关系后的一次性医疗补助金原由用人单位承担，现改由工伤保险基金支付。这将分散用人单位工伤风险，减轻企业负担，化解劳资矛盾，也进一步保障了职工权益。
　　
　　2月 工资共决机制
　　春节过后，许多企业都在抱怨“用工荒”，原来“价廉物美”的农民工竟然也不大容易招到。
　　客观地讲，现在是局部地区的用工短缺，原来“孔雀东南飞”的农民工呈现回流。有的企业遇到订单多了就抢农民工，订单少了就赶农民工，职工在工资决定机制上没有“用手投票”的权利，那么一旦有机会他们自然就会选择“用脚投票”。“用工短缺”倒逼的不仅是工资的劳动力市场价格，还包括企业工资共决机制。如果“同城待遇”和“同工同酬”问题不解决，农民工“用工短缺”问题很难得到缓解。
　　
　　3月 收入分配差距
　　在全国“两会”上，行业收入差距问题成为代表、委员关注的焦点。人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布的数据显示，2009年我国平均工资最高的行业是金融业，最低的是农林牧渔业，前者的行业平均工资是后者的4.7倍。如果从细分行业来看，我国2008年的行业收入差距超过15倍。温家宝总理在政府工作报告中，把“收入分配差距较大”作为我国发展中不平衡、不协调、不可持续的突出问题之一，这是非常符合实际的。而合理调整收入分配关系，既是一项长期任务，也是当前的紧迫工作。
　　
　　4月 “过劳死”
　　2011年4月10日晚，普华永道25岁的女白领潘洁因急性脑膜炎不治身亡。虽然她的病亡和劳碌之间尚不能证明有无直接联系，但是她在博客中提到：员工“每天18个小时的工作量，甚至双休日也被占用”，这种情况在他们公司并不稀奇。
　　要遏制“超时加班”现象，仅靠员工举报和重罚还不够，因为有些“超时加班”确实较难定性，有的员工明明知道频繁加班和超时工作会影响身体，却还偷偷地延长工作时间。谁不想劳逸结合呢？可是你不加班，别人都加班了，你的业绩考核就会落后，你还会有升职加薪的机会吗？只要有各式“床垫文化”，就会有各种“超时加班”。解决“超时加班”问题，不仅是一个审核、执行加班制度的问题，还要破除企业鼓励员工自动加班的“潜规则”。
　　
　　5月