【摘 要】
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目的 分析2009—2015年山东省卫生人力资源配置公平性。方法 运用基尼系数评价卫生人力资源配置的公平性及其趋势。结果 山东省卫生人力资源人均拥有量逐年增加,优于全国平均
【机 构】
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青岛大学医学院,山东省卫生和计划生育委员会,青岛大学附属医院,山东省立医院
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目的 分析2009—2015年山东省卫生人力资源配置公平性。方法 运用基尼系数评价卫生人力资源配置的公平性及其趋势。结果 山东省卫生人力资源人均拥有量逐年增加,优于全国平均水平。按人口和地理分布的卫生人力资源基尼系数均在0.3以下,注册护士基尼系数最大。人口分布的基尼系数低于地理分布,前者呈下降趋势,后者呈上升趋势。结论 山东省卫生人力资源配置处于相对公平状态,人口分布的公平性优于地理分布的公平性,注册护士配置公平性较差。建议政府加大卫生人力资源配置投入力度,优化地区配置,重点提高注册护士分布的公平性。
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