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随着医改的深入，医院也将不可避免地跻身于市场经济的竞争行列，因此在竞争中能否获得足够的甚至于丰厚的经济收入回报乃是医院生存和发展的基点，而更重要的人力资本（人才）则是医院生存发展的资源核心，是原动力。它的蕴藏量如何，有没有充分使用和发挥，直接影响到医院能否生存，能否发展，乃至于能否持续性发展。因此，医院的决策层应将主要精力放在人力资本这个关键核心问题上来。随着经济全球化的迅速推进，医院及任何经济实体之间的人力资本对经济增长的作用逐步明朗化，并显示出激烈的竞争态势。作为决策者如何以战略眼光克服困难，建设、利