【摘 要】
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人才资源是社会发展的重要力量,人事档案管理水平决定着单位对于人才信息的了解程度,但是大部分单位并未有效认识人事档案管理工作的重要性,所以人才信息存在错误与缺失现象
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人才资源是社会发展的重要力量,人事档案管理水平决定着单位对于人才信息的了解程度,但是大部分单位并未有效认识人事档案管理工作的重要性,所以人才信息存在错误与缺失现象。由于事业单位中人事管理工作有着极为重要的地位,通过人事管理能够对人才的工作经历以及品德、教育和才能进行记录是单位对人才有着全面的理解和认知,有助于单位聘用并科学合理的选拔人才,为员工安排具体合适的工作岗位提供重要的信息依据。信息化时代,部分事业单位的人事档案管理工作存在着众多的不足之处,并未有效加强信息化建设,导致管理效率低下。所以本文在此背景
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