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摘 要：当前，煤矿企业在市场萎缩的情况下，更需要充分发挥典型的示范、引领和牵动作用，精心培育总结选树典型，打造出一批先进典型群体，带动高素质员工队伍建设，应对煤炭企业危机，推动企业持续发展。笔者认为，煤矿企业发挥先进典型示范作用，要选好“点”，更要带好“面”。
关键词：煤矿企业；模范；典型；意义；
中图分类号：J043 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
一、选好“点”
理清思路，抓牢抓好典型。用典型引路，是一门领导艺术，也是一种工作方法。牢牢抓住典型的成長规律，在管好先进典型上下功夫。要建立典型回访制度。各级政工部门要定期对基层各级典型进行回访，掌握典型的思想动态和工作情况。同时，要引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”。即：正确对待成绩，不骄傲自满；正确对待荣誉，不负重前行；正确对待别人，不耻下问。为典型施展才华提供舞台。要通过定期组织开展技能比武、经验介绍、先进事迹报告会等方式，使典型充分展示风采，并在活动中发现一批新的典型。认真落实和改善先进典型的政治、生活待遇。定期组织先进典型进行休养，关心先进典型的身心健康，释压减负，从而激励先进，带动后进。要建立起先进典型政治上光荣、经济上得利、生活上受益的机制，特别是在提拔任用、晋升职务、福利待遇等方面要给予优先考虑，努力营造一个尊重先进、爱护先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，充分先进典型的示范、鼓舞和引导作用。如何使典型选得准，树得住，立得牢，得到职工群众的普遍认同，是典型选树工作需要把握的关键。笔者认为，主要从“真”、“精”、“时”、“优”四个方面选好典型这个“点”。
（一）“真”，是典型要保证真实性。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自职工、来自基层，有血有肉、生动鲜活。越是真实越感人，越是朴实越亲切。在培养选树特别是宣传先进典型的工作中，必须要做到实事求是，不溢美、不浮夸，造成“高、大、全”。要按照先进人物的真实面目塑造典型形象，把典型的特征搞准，把典型的事迹搞实，用平实语言阐释深刻道理，用平凡小事展现崇高精神，做到内容真实准确，细节生动鲜活，事迹合情合理，评价适度适当，确保先进典型靠得住、过得硬，经得起群众和时间的考验。
（二）“精”，是典型要体现群众性。先进典型在于得到最广大职工群众的认可、拥戴、信服，具有雄厚的群众基础，这是叫得响、立得住、站得稳、过得硬、学得久的根基命脉所在。要把职工满意不满意，高兴不高兴，接受不接受，喜欢不喜欢，认可不认可，作为选树典型的一个重要标准。要贴近实际、贴近基层、贴近职工，不搞领导指定或少数人圈定，不搞人情推荐，不搞平衡，不牵强照顾，这样树立起来的典型，职工才乐于接受，才有生命力。
（三）“时”，是典型要突出时代性。选树先进典型，要紧扣时代脉搏，关注时代大势，顺应时代潮流，勇担时代重任，总是站在时代的最前列，高唱时代的主旋律，展示时代的新风貌。新时期的煤矿企业先进典型，自然就是广大员工的佼佼者，具有思想品德好、工作作风扎实、业务素质高等特点，煤矿企业各业务部门要提前制定严格的评选标准，严格把关，只有达到或超过这些标准，才能被评为先进，树为典型。
（四）“优”，是典型要具备先进性。先进典型是人，“人所具有的皆有”，但他又不是一般意义上的人，而是平凡中见伟大、细微处见精神的人，是一种自觉摒弃落后、主动追崇先进的人。表现在思想品格上，先进典型的认识水平更富于超前性、开拓性，要站得更高，看得更远，有异乎常态的敢为天下先的勇气和魄力，有甘于牺牲、乐于奉献、执著坚韧的思想境界和修养。表现在具体行动上，既解放思想又不好高骛远，既有聪明才智又有苦干实干精神，既有远大抱负志向又一步一个脚印。先进典型代表着一种新的生产关系、新的生产力、新的思想理念、新的文化精神、新的行为方式、新的价值取向，从而为普通群众做出好榜样。因此在选树先进典型时，无论什么单位、什么工作岗位，但必须有一点是相同的，就是他们每个人都是本单位或本专业的佼佼者。只有这样，树立起来的典型才能具有示范引领的资格。
二、带好“面”
在选好“点”后，用“脑”去设计，让典型选树科学合理，用“声”去传播，让典型效应充分发挥，用“心”去关爱，让典型成长得到呵护。从实际工作出发，不同类型、不同岗位、不同层次的典型都有不同作用。因此，对典型选树工作也要像其他工作一样，在整体布局、个体雕琢上精心设计，力争达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的群体效应。要加强引导，深化学习效果，把广大职工通过学习先进典型激发出来的热情和积极性，引导到立足本职、为煤矿生产做贡献的实际工作中去，从而达到示范引导“面”的效果，主要有“大”、“广”、“实”三个方面。
（一）“大”，宣传力度要大。要充分利用各种载体，积极营造舆论氛围；要广泛采取新闻手法，进行全面报道；要发挥党群组织的作用，形成宣传先进典型的合力。在组织事迹报告会、经验交流会、座谈会、演讲会等树典型学典型的活动时，要注意用丰富多彩的文化活动形式，以形象、直观、情感的力量激励人，使职工群众产生浓厚的兴趣，让更多人了解典型、学习典型，在潜移默化中受到教育。
（二）“广”，是辐射面要广。采取内容丰富、形式活泼的学习方法，定期、不定期组织职工向先进典型学习，把干事创业的“内在激情”激发出来。要有目的地组织干部职工到先进典型工作岗位上参观学习，帮助干部职工验证先进经验的真实性、正确性、可靠性，通过参观学习，开阔视野、消除认识偏见、激发学习先进的内在动力。
（三）“实”，是学习典型要注重实效。在新形势下各类先进典型英雄辈出、异彩纷呈。有个体典型、有群体典型，有党员干部典型、有普通群众典型，以及单项典型、综合典型，老典型、新典型等。对这些先进典型的学习，从实际出发，区分层次、分类指导，考虑学习典型的现实针对性。不搞“大呼隆”、“一刀切”，要按照“适用、管用、能用”的原则，着眼于更好地促进煤矿企业持续发展。
参考文献：
[1]杨兴锋，《把镜头对准先进典型人物》，北京，人民出版社，1996年
[2]杨红英，《论先进典型在社会主义核心价值体系建设中的引领作用》，湖北，湖北社会科学出版社，2010年10月
[3]尕锋盘山，《中国共产党典型宣传工作研究》，重庆，西南大学出版社，2011年
关键词：煤矿企业；模范；典型；意义；
中图分类号：J043 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
一、选好“点”
理清思路，抓牢抓好典型。用典型引路，是一门领导艺术，也是一种工作方法。牢牢抓住典型的成長规律，在管好先进典型上下功夫。要建立典型回访制度。各级政工部门要定期对基层各级典型进行回访，掌握典型的思想动态和工作情况。同时，要引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”。即：正确对待成绩，不骄傲自满；正确对待荣誉，不负重前行；正确对待别人，不耻下问。为典型施展才华提供舞台。要通过定期组织开展技能比武、经验介绍、先进事迹报告会等方式，使典型充分展示风采，并在活动中发现一批新的典型。认真落实和改善先进典型的政治、生活待遇。定期组织先进典型进行休养，关心先进典型的身心健康，释压减负，从而激励先进，带动后进。要建立起先进典型政治上光荣、经济上得利、生活上受益的机制，特别是在提拔任用、晋升职务、福利待遇等方面要给予优先考虑，努力营造一个尊重先进、爱护先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，充分先进典型的示范、鼓舞和引导作用。如何使典型选得准，树得住，立得牢，得到职工群众的普遍认同，是典型选树工作需要把握的关键。笔者认为，主要从“真”、“精”、“时”、“优”四个方面选好典型这个“点”。
（一）“真”，是典型要保证真实性。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自职工、来自基层，有血有肉、生动鲜活。越是真实越感人，越是朴实越亲切。在培养选树特别是宣传先进典型的工作中，必须要做到实事求是，不溢美、不浮夸，造成“高、大、全”。要按照先进人物的真实面目塑造典型形象，把典型的特征搞准，把典型的事迹搞实，用平实语言阐释深刻道理，用平凡小事展现崇高精神，做到内容真实准确，细节生动鲜活，事迹合情合理，评价适度适当，确保先进典型靠得住、过得硬，经得起群众和时间的考验。
（二）“精”，是典型要体现群众性。先进典型在于得到最广大职工群众的认可、拥戴、信服，具有雄厚的群众基础，这是叫得响、立得住、站得稳、过得硬、学得久的根基命脉所在。要把职工满意不满意，高兴不高兴，接受不接受，喜欢不喜欢，认可不认可，作为选树典型的一个重要标准。要贴近实际、贴近基层、贴近职工，不搞领导指定或少数人圈定，不搞人情推荐，不搞平衡，不牵强照顾，这样树立起来的典型，职工才乐于接受，才有生命力。
（三）“时”，是典型要突出时代性。选树先进典型，要紧扣时代脉搏，关注时代大势，顺应时代潮流，勇担时代重任，总是站在时代的最前列，高唱时代的主旋律，展示时代的新风貌。新时期的煤矿企业先进典型，自然就是广大员工的佼佼者，具有思想品德好、工作作风扎实、业务素质高等特点，煤矿企业各业务部门要提前制定严格的评选标准，严格把关，只有达到或超过这些标准，才能被评为先进，树为典型。
（四）“优”，是典型要具备先进性。先进典型是人，“人所具有的皆有”，但他又不是一般意义上的人，而是平凡中见伟大、细微处见精神的人，是一种自觉摒弃落后、主动追崇先进的人。表现在思想品格上，先进典型的认识水平更富于超前性、开拓性，要站得更高，看得更远，有异乎常态的敢为天下先的勇气和魄力，有甘于牺牲、乐于奉献、执著坚韧的思想境界和修养。表现在具体行动上，既解放思想又不好高骛远，既有聪明才智又有苦干实干精神，既有远大抱负志向又一步一个脚印。先进典型代表着一种新的生产关系、新的生产力、新的思想理念、新的文化精神、新的行为方式、新的价值取向，从而为普通群众做出好榜样。因此在选树先进典型时，无论什么单位、什么工作岗位，但必须有一点是相同的，就是他们每个人都是本单位或本专业的佼佼者。只有这样，树立起来的典型才能具有示范引领的资格。
二、带好“面”
在选好“点”后，用“脑”去设计，让典型选树科学合理，用“声”去传播，让典型效应充分发挥，用“心”去关爱，让典型成长得到呵护。从实际工作出发，不同类型、不同岗位、不同层次的典型都有不同作用。因此，对典型选树工作也要像其他工作一样，在整体布局、个体雕琢上精心设计，力争达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的群体效应。要加强引导，深化学习效果，把广大职工通过学习先进典型激发出来的热情和积极性，引导到立足本职、为煤矿生产做贡献的实际工作中去，从而达到示范引导“面”的效果，主要有“大”、“广”、“实”三个方面。
（一）“大”，宣传力度要大。要充分利用各种载体，积极营造舆论氛围；要广泛采取新闻手法，进行全面报道；要发挥党群组织的作用，形成宣传先进典型的合力。在组织事迹报告会、经验交流会、座谈会、演讲会等树典型学典型的活动时，要注意用丰富多彩的文化活动形式，以形象、直观、情感的力量激励人，使职工群众产生浓厚的兴趣，让更多人了解典型、学习典型，在潜移默化中受到教育。
（二）“广”，是辐射面要广。采取内容丰富、形式活泼的学习方法，定期、不定期组织职工向先进典型学习，把干事创业的“内在激情”激发出来。要有目的地组织干部职工到先进典型工作岗位上参观学习，帮助干部职工验证先进经验的真实性、正确性、可靠性，通过参观学习，开阔视野、消除认识偏见、激发学习先进的内在动力。
（三）“实”，是学习典型要注重实效。在新形势下各类先进典型英雄辈出、异彩纷呈。有个体典型、有群体典型，有党员干部典型、有普通群众典型，以及单项典型、综合典型，老典型、新典型等。对这些先进典型的学习，从实际出发，区分层次、分类指导，考虑学习典型的现实针对性。不搞“大呼隆”、“一刀切”，要按照“适用、管用、能用”的原则，着眼于更好地促进煤矿企业持续发展。
参考文献：
[1]杨兴锋，《把镜头对准先进典型人物》，北京，人民出版社，1996年
[2]杨红英，《论先进典型在社会主义核心价值体系建设中的引领作用》，湖北，湖北社会科学出版社，2010年10月
[3]尕锋盘山，《中国共产党典型宣传工作研究》，重庆，西南大学出版社，2011年