移动互联背景下高职生个性化学习研究

来源 :学生·家长·社会(学校教育) | 被引量 : 0次 | 上传用户:okyshishuo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
移动互联网络为高职生个性化学习提供了丰富的学习资源,为了更好地利用移动互联网络,本文以超星学习通APP为例,阐述了在移动互联背景下培养高职生个性化学习能力的可行性。
其他文献
我国城市教育条件优越,农村教育缺乏良好的环境,这是经济水平所决定的。农村教育相较于城市比较落后,贫困家庭教育问题尤为突出,受家庭收入以及教育观念的影响,这些家庭的孩
随着技术信息发展,教育教学也应当紧跟时代发展,结合先进多媒体技术开展教学工作。当然,面对多媒体教学大范围地进入数学课堂教学时,教师也要辩证看待多媒体技术的优势和适应性,并
对于伊利和蒙牛,失望也好,忧虑也罢,指责和谩骂都于事无补。重要的是找出企业不良生长的基因并进行修补,以避免重蹈那些曾经风光无限的企业覆灭的厄运    “诽谤门”无疑使伊利和蒙牛这两大乳业巨头成为近期新闻事件的主角。不同的是,这次不再是鲜花和掌声,而是民众的口诛笔伐。对大多数人来说,愤怒的原因并不是就餐的心情受到了影响,而是一种恨铁不成钢的失望和忧虑。如此巨无霸的企业,其行为却犹如一个长不大的孩子,
高明华  作者为北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任,教授、博士生导师  未来的发展趋势可能是,高管薪酬制度将更加科学和有效,更具多样性和创新性,高管薪酬制度在各国间将更加趋同    美国次贷危机对全球经济造成巨大冲击。在对次贷危机的反思中,很多人认为华尔街特有的“激进的、高风险高收益”的高管薪酬制度是酿成苦果的种子。因此,重新审视和设计高管薪酬制度被认为是改善和加强公司治理以及政府监管的一
监督作为一种机制,不是临时性的措施,也不是针对某个人的,跟对某个人的信任无关,每个企业都应该建设监督机制,用监督机制来推动公司的长久健康发展    现代公司的特点是所有权与经营权分离,形成股东、董事会、管理层三层治理结构,三层人要有明确的分工,有分工就要承担责任,授予相应的权力,权力是与责任相对应的,不能存在绝对权力,权力必须受到监督,任何掌握权力的人,他的行为都要受到组织的制约。  公司机制决定
以GIS为支撑,选取三峡库区湖北段为研究区,采用修正通用土壤流失方程与抗蚀年限法相结合的方法,计算和分级评价了研究区土壤侵蚀潜在危险度,并根据生成的土壤侵蚀潜在危险度
背景:间充质干细胞被认为是最有希望用于治疗多种疾病的一种非造血组织的多能干细胞,但是其靶向组织器官归巢率偏低,影响了其作为干细胞疗法的效果。目的:通过对国内外相关文
眼底检查是诊断眼睛和身体其他部位的疾病的重要手段,目前,多用可见光做光源的检眼镜和眼底照相观察和拍摄眼底图,对人眼有着较强的刺激。本文在眼底照相机和眼底电视光学系
文章根据不锈复合钢板焊接的特殊性,从不锈复合钢板焊接材料的选择、坡口的要求、焊接工艺重点、焊接注意事项等几方面简要阐述了不锈复合钢板的焊接工艺要领。
所谓合作学习,主要是指通过小组的形式,共同完成学习任务。在这一过程中,大家需要合理分工,积极探讨,相互帮助。由于初中英语知识的整体难度较高,对学生们提出的要求也有所提