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本文运用组织承诺结构的五因素模型，对组织承诺与员工绩效进行了调查研究，定量描述了他们之间的关系，从组织承诺的角度，提出了改进员工缋效的对策。
组织承诺与员工绩效的实证研究
【摘 要】
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本文运用组织承诺结构的五因素模型，对组织承诺与员工绩效进行了调查研究，定量描述了他们之间的关系，从组织承诺的角度，提出了改进员工缋效的对策。
【机 构】
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河北工程大学经济管理学院
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
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2009年04X期
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