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教师是学校发展的核心力量,提高教师教学科研、水平是学校人力资源管理工作的重要内容.目前学校对教师的考核存在考核指标不健全、考核方法操作性不强、缺少沟通、考核结果使用不当等问题.要做好学校教师考核工作,必须建立科学、公正、切实可行的考核体系,以提高教师工作效率和业绩,促进学校整体水平的提高.
对我校教师考核工作的思考
【摘 要】
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教师是学校发展的核心力量,提高教师教学科研、水平是学校人力资源管理工作的重要内容.目前学校对教师的考核存在考核指标不健全、考核方法操作性不强、缺少沟通、考核结果使
【机 构】
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湖南财经高等专科学校
【出 处】
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湖南财经高等专科学校学报
【发表日期】
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2005年5期
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