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在经济高质量发展的新常态下,国有企业必须率先树立高质量发展的管理理念.以质量为生命,以诚信为根本,实施精细管理.高质量发展需要稳定的企业环境,而稳定的企业环境来自于凝心聚力的职工队伍,来自于企业劳资管理和劳动争议调解人员依法维护员工和企业利益的能力.企业的HR和劳动争议调解人员要抱着对企业、对职工群众的深厚感情,努力减少和预防劳动争议的产生.