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中国加入WTO以来,国内外市场竞争日趋激烈,企业对人才的需求也越来越大。国外许多大公司已经开始大举吸纳人才,人才的流失已经成为国内企业发展面临的一个关键问题。必须树立以人为本的人才管理理念,建立一套人性化管理制度。实现企业与员工和谐发展的一种管理模式。合理的薪酬制度和福利待遇建立完善的培训体系,对企业留住人才也非常重要。