最近，关于干部自杀的新闻令人揪心。2008年12月31日，上海市黄浦区国资委主任沈正娟坠楼身亡，遗书称自己工作压力很大。此前的12月15日，中共云南省昭通市威信县委常委、组织部长凌光辉自杀身亡。11月19日，四川绵阳市政府办公室人事教育处处长何宗华跳楼自杀，成为10月3日以来发生在绵阳的第二起干部自杀个案。这些官员自杀大多有一个共同的诱因，就是不堪承受压力。
　　本刊及有关机构对党政干部的调查显示，压力大已成为这一群体大多数人的生存状态。不少党政领导干部吐露心声：“工作不好干，压力大哪！”有的经常早出晚归，一年到头几乎没休过假；有的疾病缠身还不得不坚持工作。
　　然而，人民论坛推出的近期网上调查结果显示，78.61%的受调查者认为，“当前的主要社会群体中，领导干部没什么压力，比企业家、白领、农民工等群体压力小得多”。为什么对同一问题的认知有这么大的反差？这种认知的冲突和矛盾的根源在哪里？怎么缓解干部压力？为此，人民论坛杂志社围绕如何看待干部压力、怎么缓解干部压力进行了深入分析与探讨。
　　专家分析指出，很多普通民众和网友认为干部压力不大，关键是因为这些群体，大多对干部群体当前的工作状况不十分了解。在社会急剧转型的新时期，面对新形势、新任务、新挑战，领导干部的压力问题同样不容忽视，更需要辩证分析，理性、客观看待。
　　许多因素影响着干部的压力，比如发展转型的压力、“官场潜规则”、“迎来送往、接待上访”等。应从体制、机制、制度上多管齐下，辩证增压减压，增加领导干部科学发展、执政为民的压力，破除官场潜规则，卸下领导干部不该有的压力，“还权于民为官员制度性减压”。只有这样，官员群体的压力也才能得到制度性的减轻。
　　因为时间关系，本期策划可能还不够全面，但只要能对干部缓解压力有所启示和帮助，我们的愿望就基本实现了。
　　——《人民论坛》特别策划