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激励机制对于大学基金会的壮大和发展有着非常重要的作用。然而在现实中,我国大学基金会的激励机制却存在着激励主体不明确、激励制度不健全、激励方式单一等问题。究其原因,主要有大学基金会地位特殊、自身所具有的特殊性、成员编制与学校不脱钩和采取行政化的管理方式。根据上述分析,本文提出了厘清大学基金会与学校之间的关系、加强激励机制的制度构建和采取有针对性、层次性的激励方式等改善大学基金会激励机制的路径。