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[目的]了解鄂西北地区三级甲等医院护士隐性缺勤现状及其影响因素。[方法]采用便利抽样法抽取鄂西北地区3家三级甲等医院共613名护士,采用隐性缺勤频次量表和斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)进行调查。[结果]在过去6个月,499名(81.4%)护士隐性缺勤频次得分为(2.35±0.95)分,单因素分析显示本科及以上学历、主管护师、护龄15~24年、月收入3001~5000元、夜班频繁、身体状况差的护士隐性缺勤频次较高,差异均有统计学意义(P<0.05);其中月收入、身体状况与学历是隐性缺勤频次