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近年来,毕业生的就业价值取向出现了就业求职具有鲜明的个性并期望实现自我价值、求职的心态更加乐观理智、求职途径多元化、求职意向多元化等特点,如何引导毕业生树立正确的就业观,找到适合自己的工作,成为了一个刻不容缓的课题.从地方综合性大学就业指导的现状、就业价值取向变化特点、引导方式的变化等方面进行探讨,以期为今后的研究与实践提供参考.