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目的探讨新护士长角色适应的影响因素。方法向新上任护士长及相关科主任进行问卷式调查，比较各因素的影响程度。结果在回收到的70份问卷式调查表中，结果显示问卷表中列举的10项相关因素均不同程度地影响了新护士长的角色转换。结论传统护理管理机制的陈旧，护士长本人的心理因素、素质修养、人际关系的变化及护理管理知识的匮乏，是影响新护士长角色转换的主要因素。家庭方面的因素、护理部的传帮带作用以及法律意识的欠缺等因素，同样影响新护士长的角色转换。