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随着市场经济的飞速发展，企业的业绩也日益增长。当今，我国企业高管的薪酬结构比较单调、没有跟企业的经济效益接轨，缺乏严格的监督制度以及企业的限制。一个企业如果没有一个严格的规章制度，必定会影响企业的发展，还会造成公司收入分配不公平等。虽然制定薪酬看起来是公司高层的事，但这事实上是严重的管理权侵犯企业所有权的问题。本文就针对企业高管薪酬问题，阐述了企业高管薪酬的现状，并且给出了相应的对策。