【摘 要】
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随着科学技术的发展及知识经济时代的到来,人力资源管理成为单位管理的重要模块。地勘单位受自然条件差、工作环境不够优越,行业业务层次较低,人才发展空间狭窄,人才的在职再
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随着科学技术的发展及知识经济时代的到来,人力资源管理成为单位管理的重要模块。地勘单位受自然条件差、工作环境不够优越,行业业务层次较低,人才发展空间狭窄,人才的在职再培养教育机会欠缺等因素的影响,人才流失较为严重。为解决人才流失问题,地勘单位要从多方面入手,留住人才,如建立一套针对人才流失的预警机制和危机处理机制,把好招聘关,对新进人员进行行业使命感、光荣感教育,为新进员工提供培训、学习的机会等。
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