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人才是高校发展的第一资源,是高校的主要核心竞争力之一.本文通过分析现有高校人才引进工作中存在的不足,提出高水平人才引进宣传多样化、建立长期稳定的人才储备库和针对不同人才采取切实可行的吸引政策等建议,以期对现阶段的高校人才引进工作有所启示.
关于新形势下高校人才引进工作的思考
【摘 要】
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人才是高校发展的第一资源,是高校的主要核心竞争力之一.本文通过分析现有高校人才引进工作中存在的不足,提出高水平人才引进宣传多样化、建立长期稳定的人才储备库和针对不同人才采取切实可行的吸引政策等建议,以期对现阶段的高校人才引进工作有所启示.
【机 构】
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南京航空航天大学人事处
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2021年23期
其他文献
本文围绕新医改背景下行政管理人员素质这一焦点,结合实际情况,分析当前医院行政管理人员素质要求,梳理当前医院行政管理人员队伍建设中存在的问题,并有针对性地提出行政管理人员素质提升的综合策略.