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2006年我国薪酬走势主要受到以下几个方面的影响：一是宏观经济环境的影响，包括经济发展状况、通货膨胀水平、国家相关政策变化等；二是劳动力市场状况的影响特别是行业内部劳动力市场价位对企业薪酬的影响，值得注意的是，全球化开放经济条件下，薪酬制度和薪酬水平的传导性增强；三是行业竞争状况对于薪酬的影响，完全垄断市场、寡头垄断市场和竞争市场三种不同的行业竞争市场对于行业之间薪酬水平的差距具有决定性作用。