网上流行的一张图片体现了职场新人的困境。图片中是两位经验丰富、年纪较大的面试官带着挑剔的眼光看着桌子对面的年轻人，图上的配文是“我们要找的是年龄在22到26岁之间，但是有30年工作经验的人……”
　　信誉悖论的确是当前许多年轻人初入職场时面临的核心困境。对于那些毫无经验的年轻人来说，克服这一挑战至关重要。快速开启职业生涯有助于年轻人被注意到、被标识为“高潜力人才”，以及获得学习成长的机会和经验。
　　怎样才能解决信誉悖论的问题呢？以下5点帮你快速开启职业之旅，并催生你的领导力。
　　1.提升研究能力
　　在企业环境中脱颖而出的最佳方法是掌握独特的专业知识，让自己成为同事和客户立即可用的资源。而获得专业知识最高效的方法就是利用你的研究能力来整合并掌握行业里具体的知识、潮流和信息。
　　2.找到你的具体贡献
　　问自己一些基本问题来发现你的长处和可能贡献价值的地方。在什么领域里你觉得自己做得最好？过去你在哪些方面被称赞过？想想你所能呈现出的最好的自己，以及你会怎样向别人描述自己。你要将这些优势和资源变成启动你职业生涯的资源，快速走上职业发展的正轨。
　　3.主动做志愿者
　　不要低估承担艰难差事的勇气、决心和意愿的力量。如果在一个小组会议最后，你的部门领导要求得到你们小组所讨论的某一产品线上销售代表更多的反馈，主动接下这一任务，去追踪更多的信息。如果你的前辈问谁愿意浏览一个大型数据库并找出你们小组案例所需的趋势，接下它，假装你本来就有这一技能。你身边有很多能够证明自己的机会，要学会利用它们给他人留下一个可信并且勤劳的印象。
　　4.管理自己的工作量并且积极沟通
　　虽然知识和经验都需要时间积累，但你可以立刻在领导和同事之间建立一个可信度高的名声。你需要聪明地管理接受的任务和工作量。当发现自己承担过多时，明确地拒绝（不过作为一个初级职员，除非真的觉得超负荷，说“好的”还是更为保险）。此外，沟通要积极。如果你预测到在截止日期前完成任务有困难，要尽早和领导沟通，并且及时寻求指导。不要害怕问问题。
　　千万别忘记及时跟进的重要性。每个任务结束时做总结，不要遗漏任何细节或有所拖延。你也许不是办公室里最有经验的人，但可以成为最被信赖的那个。
　　5.努力建立一个关系亲密的同事圈
　　随着时间的推移，你的目标是要建立一个多样且可信赖的同事圈。随着工作和职业发展，他们能为你提供持续的指导、建议和反馈。刚开始，你可能觉得可信赖的人很少，但你会惊讶地发现为自己建立一个职业关系网有多重要。与你在学校交朋友和研究生阶段建立学术联系类似，这些人是你在找工作步入职场时首先想到要联系的对象。提升这些技能，并且应用到你当前的环境中。
　　关键在于要努力认识更多的人，在同事层面，甚至是在发展私人关系上。这些联系人都可能是重要的职场导师，为你的想法提供建议，是你在组织中潜在的拥护者。告诉他们你的激情、贡献和专长，并且在可能的时候为他们的工作提供帮助。
　　专业能力不是自己“长”出来的，你的同事不会把你看作公司里最重要的一部分，除非你能证明自己。但通过提升自信，利用作为职场新人已有的工具、资源和能力，你就能克服信誉悖论，并在此过程中顺利开启职业生涯。
　　（Andy Molinsky系布兰迪斯大学国际商学院组织行为学教授，Jake Newfield工作于大数据分析平台Cloudier的事业发展部）