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高管-员工薪酬差距问题是一个全球热点问题。本文采用2001-2009年9年连续的A股上市公司数据,研究了我国上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究证实了锦标赛理论,说明在我国某些地区和行业薪酬差距尚有进一步改善的空间。
我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究
【摘 要】
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高管-员工薪酬差距问题是一个全球热点问题。本文采用2001-2009年9年连续的A股上市公司数据,研究了我国上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究证实了锦标赛理
【机 构】
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对外经济贸易大学国际商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年12期
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