【摘 要】
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针对现代企业人力资源管理数据量大、管理效率低的问题,提出将任务分配作为基础的人力资源管理系统。在系统设计过程中,首先分析人力资源管理系统的结构,将系统划分为教育培
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针对现代企业人力资源管理数据量大、管理效率低的问题,提出将任务分配作为基础的人力资源管理系统。在系统设计过程中,首先分析人力资源管理系统的结构,将系统划分为教育培训、人事信息、合同管理、保险管理等层次;其次,实现人力资源管理系统各模块的设计,包括公司人才库、工资管理、人力资源、办公管理等模块;最后,实现该文所设计的人力资源管理系统。通过具体使用表明,该文设计系统的界面使用效果良好,满足人性化的要求,并且也能够满足企业使用需求,汇总企业人员需求,对企业人员开展人性化管理,提高企业人力资源管理的效率。
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