【摘 要】
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心理契约是组织中雇用契约之外的隐性权利与义务关系,含有与行业和职位以及时代相关内容,并可分为不同的类型。心理契约违背会导致员工的消极行为。心理契约理论对企业的人力
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心理契约是组织中雇用契约之外的隐性权利与义务关系,含有与行业和职位以及时代相关内容,并可分为不同的类型。心理契约违背会导致员工的消极行为。心理契约理论对企业的人力资源管理具有指导作用。
Psychological contract is an implicit relationship between rights and obligations outside the contract of employment in the organization. It contains content related to the industry and job, as well as the times, and can be divided into different types. Psychological contract violation can lead to employee negative behavior. Psychological contract theory can guide human resource management in enterprises.
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