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时下,国有大中型企业厂长(经理)选拔难问题日益突出,主要表现在:一是举足轻重的重点骨干企业厂长(经理)接班人物色难;二是经营困难、负债较重的亏损企业厂长(经理)选派难;三是新办大中型企业厂长(经理)选配难;四是新兴高科技、外向型企业厂长经理遴选难。虽然造成国有大中型企业厂长(经理)选拔难的原因是多方面。但从管理部门的方面来看有以下几点: 思想观念上的偏差 一是由“放权”误入“撒手”。相当数量的同志认为,新形势下,简政放权是主流,厂长(经理)的培养、选拔