【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理体系的枢纽,是企业人事决策的基础,它决定着企业的运营效能、员工的主观能动性、工作积极性和对企业的忠诚度.在现代竞争日益激烈的市场经济条件下,面
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绩效管理是人力资源管理体系的枢纽,是企业人事决策的基础,它决定着企业的运营效能、员工的主观能动性、工作积极性和对企业的忠诚度.在现代竞争日益激烈的市场经济条件下,面对竞争对手的持续冲击,企业要保持竞争优势,必须建立健全绩效管理体系,以此来提升核心竞争力.本文结合企业绩效管理现状,分析存在的问题,提出改进建议和措施.
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