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本文在分析高校人才引进中人才评价的普遍问题的基础上，结合人才测评的方法，探讨科学性、合理性、简单可行的高校引进人才测评方法，运用刚性指标和柔性指标评价有机结合，试图建立适用于高校的人才引进测评体系，对人才引进工作能够提供一个较为科学合理的评价。根据评价的结果，为人事决策提供依据。
高校人才引进中的人才测评体系构建
【摘 要】
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本文在分析高校人才引进中人才评价的普遍问题的基础上，结合人才测评的方法，探讨科学性、合理性、简单可行的高校引进人才测评方法，运用刚性指标和柔性指标评价有机结合，试图建立
【机 构】
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天津商业大学
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年4期
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