无固定期限劳动合同制度分析及其价值

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<正>时下讨论较多的一个问题。就是今年1月1日正式实施的《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。有些人对这一条文进行了严厉的指责,认为若干年后无固定期限劳动合同会成为用人的常态,将出现用人单位用人"能进不能出"、或"能进难出",人浮于事、效率低下的情况,乃至退回到无异于"固定工"和吃大锅饭的年代。这种批评往往是一些用人单位仅从自己利益考虑,而没有从无固定期限劳动合同的制度价值来深入认识问题。
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